Willkommen beim UV Kiel

Der Unternehmensverband Kiel (kurz: UV Kiel) ist ein freiwilliger Zusammenschluss von über 350 Unternehmen aus allen Branchen in Kiel und Umgebung mit ca. 42.000 sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten.

Der UV Kiel vertritt die arbeitsrechtlichen und sozialpolitischen Interessen seiner Mitglieder und ist seit über 70 Jahren die Stimme der Arbeitgeber in der Region. Als Sozialpartner der Gewerkschaften setzen wir uns für einen erfolgreichen Wirtschaftsstandort ein und bilden ein Netzwerk, in dem Brücken gebaut und pragmatische Lösungen für Probleme erarbeitet werden.

Unsere Mitglieder profitieren durch unsere umfassende Beratung in allen Arbeits-, Tarif- und Sozialrechtsfragen, Informationsdienste und zahlreichen Veranstaltungen.

Aktuelles

Laufend aktualisiert: Wir haben die wichtigsten Fakten rund um die Corona-Pandemie und deren Auswirkung auf Unternehmen sowie hilfreiche Links für weitergehende Informationen für Sie zusammengestellt.
Die Änderungskündigung einer als Fahrerin Beschäftigten, die nach ihrer Elternzeit nicht im Schichtbetrieb des Hamburger Hafens arbeiten wollte, war unwirksam. Es gebe insbesondere keine Gründe, dass ihr Einsatz am Wochenende nötig sei, entschied das LAG Hamburg. Eine Änderungskündigung ist sozialwidrig, wenn das beklagte Unternehmen Arbeitszeiten Beschäftigter über den dringenden betrieblichen Umfang hinaus ändert.
Unsere Juristinnen haben die am häufigsten gestellten arbeitsrechtlichen Fragen unserer Mitglieder rund um Corona in 10 Themenblöcken zusammengestellt und beantwortet: von Lohnfortzahlungen und Erstattungen über Homeoffice-Pflichten bis zu Fragen zum Infektionsgeschehen im Unternehmen. Wenden Sie sich im Einzelfall gern jederzeit mit Ihrem Anliegen an unsere Rechtsabteilung. UPDATE: 9. April 2021
Wir suchen ab sofort als Elternzeitvertretung in Teilzeit (ca. 25 Stunden/Woche) eine*n Referent*in (m/w/d) „Verbandskommunikation & Events“, zunächst befristet als Elternzeitvertretung mindestens bis zum 31. Oktober 2022 mit der Option auf Entfristung nach dem Ende der Vertretung. Idealer Start wäre der 1. Juni 2021 – früher oder später möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Es besteht keine Schranke für das Nachschieben von Kündigungsgründen, die bei Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung bereits objektiv vorlagen, dem Kündigungsberechtigten aber noch nicht bekannt waren. Das BAG hat in seiner Entscheidung nun ausdrücklich klargestellt, dass eine außerordentliche Kündigung zunächst ohne jeden auch nur ansatzweise tragfähigen Grund - quasi blanko - erklärt werden kann.
Gründonnerstag und Karsamstag sollten in diesem Jahr laut Beschluss des Bund-Länder-Treffens als "Ruhetage" gelten. Aber nun hat Kanzelrin Merkel nach einer erneuten Besprechung mit den Ministerpräsident*innen die "Osterruhe" zurückgenommen. Merkel räumte ein, einen Fehler gemacht zu haben und bat alle Bürger*innen um Entschuldigung.

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